昨日，在江北一网络科技公司工作的陈华（化名）辞职了。她至今没想通，老板有什么权利趁她不在，查看她的办公电脑里的网页浏览记录。
员工：未经允许检查电脑，侵权了吧？
陈华在大学里学的是设计，2014年毕业。去年12月21日，她进入了江北一网络科技公司技术部工作。她称，公司规模不大，只有10多名员工，自己签了3个月试用期合同，月薪约2400元。
2月29日下午4点，陈华刚回到办公室，就有同事悄悄告诉她，老板检查了她的电脑。“我的浏览器里有一些购物网站的浏览记录，因为我学的就是网页设计，所以会浏览一些网站找灵感。”陈华说，没过多久，老板刘总就把她叫去谈话。“我问了他检查电脑的事，他没有否认，只说‘不像其他人一样看花边新闻就行’。”不过，谈话结束后没多久，公司人力部就找到陈华，称其设计上出现失误，给公司造成损失，认为她不适合这份工作。
陈华表示，工作上自己有失误是事实，但老板随意查看员工电脑就理所应当吗？“对员工有起码的尊重呢？”
昨日中午，陈华的一位同事小Y向记者证实，事发当天，刘总确实突然抽查了员工电脑。“他先是让我点开电脑里的网页浏览记录给他看，里面确实有一些与工作无关的新闻链接。”
检查完小Y的电脑后，刘总就检查了陈华的电脑。“当时陈华不在，没经过人家允许就检查人家的电脑，不是很好吧？”小Y认为，当着员工的面，老板抽查电脑可以理解，但趁员工不在私自翻看电脑是不是侵权了呢？
老板：电脑是公司资产，不是员工私有物
记者随后联系上陈华和小Y的老板刘总，对于抽查员工电脑一事他并没有否认。“我开工资，不是让他们来上网看花边新闻的。”他说，让员工打开浏览器检查，只是为了看看他们上班时间到底在干什么。
至于私自检查离位员工的电脑，刘总说，电脑本身就开着，也没有设置密码。“电脑是公司资产，这是办公电脑，不是员工的私有物品；我又没看qq，只查看了网页浏览记录。”刘总说，公司本来就有规定，上班时间不能浏览与工作无关的网页。他还强调，陈华因为工作上存在失误，公司才认为其并不适合这份工作。
律师观点：只查网页浏览记录，虽欠妥但未侵权
重庆洛书律师事务所的段勤律师表示，就此事而言，老板只检查了员工办公电脑里的网页浏览记录，虽欠妥，但并没有侵权。
段律师说，电脑的所有权属于公司，使用者是员工，且在特定的工作时间和办公场所内，办公电脑确实应只为工作所用，老板突击检查无可厚非。如果公司有相关规章制度，员工做与工作无关的事就属违规。不过，老板检查办公电脑也可能存在侵权的情况，如老板发现员工用公司电脑浏览黄色网页，老板将此事对外宣讲，那么就侵犯了员工的人格权；另外，即使是办公电脑，若老板私自点开了大家的qq等社交账号，查看其内容，就侵犯了员工的隐私权。
段律师强调，在这件事中，老板虽未侵权，但做法较极端，因为工作期间也会存在私人时间，如午休等，老板应多些人性化考虑。段律师同时提醒员工，最好不要在办公电脑里存放私人照片或文件；另外，应为电脑设置密码，离开座位时关闭qq等社交账号等。
小调查：你怎么看待老板的做法
代川（29岁，文化传播公司策划专员）：我觉得是合法不合情。法律上讲得通，我还是会觉得这个老板对员工最基本的信任都没有，这样会影响工作的情绪。如果连老板都不信任你，那你还为他打工有啥意义？
任晓晓（26岁，互联网公司会计）：奇葩老板。我怎么知道除了检查网页，还有没有看我电脑中其他东西？这样的老板太强势了。
喻绪千（40岁，重庆双雄科技有限公司董事长）：上班时间员工也需要解压，也需要个人隐私，我认为检查电脑这种行为还是不妥当，不太人性化，老板没有尊重和相信员工。用人不疑，疑人不用。我的看法是，只要员工完成工作，可以给足员工个人空间。
黎时伟（30岁，重庆黎哥文化传媒有限公司总经理）：办公时间员工做与工作无关的事确实不允许，不过老板的做法的确会让员工反感。现在有很多公司就采用了监测系统，可以屏蔽部分与工作无关的网页，这可能比私自检查电脑更有效。
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