由赶集网、亿欧网联合发起的赶集O2O招聘联盟今天下午在北京中关次皇冠假日酒店召开了首次线下峰会。此次联盟发起的初衷是为那些正在快速发展的O2O创新企业输送合格的O2O行业服务人才，帮助更多有手艺的传统服务人才快速与互联网融合，最终实现行业、企业、人才的三方共赢和快速发展。
据工业和信息化部最新发布的数据显示，截止到2015年3月，移动互联网用户规模近9亿，比2013年增加了近3亿，其中绝大部分为中基层人群。数据显示，2014年全国中基层员工总人数为3、3亿人，未来5年预计将增长至3.7亿人，他们占了就业市场的80%。赶集网CEO杨浩涌认为，中基层人的互联网需求一直被忽略，他们掌握了大量的技术和技能，只是没有一个更合适的舞台供他们展示。
峰会上，赶集网CEO杨浩涌宣布未来将重点投资赶集招聘，以招聘为核心打造中国最大的中基层人群连接器，为这一群体提供围绕招聘量身定制式的互联网服务，覆盖金融、社交、培训、生活服务等诸多品类。“赶集O2O招聘联盟”则是“赶集中基层连接器”的重点服务领域。
至于为什么会选择O2O领域，杨浩涌表示，目前国内的服务业占GDP的比重为48.2%，服务业展全国就业人口的40.6%达到3.13亿；且互联网＋正在深度整合服务业，O2O已成为服务业发展的重要引擎。
亿欧网联合创始人兼主编黄渊普在现场表示，O2O的人才战正在上演，目前的O2O企业面临的最大问题是单量的快速提升，导致人手严重不足。O2O新商业的到来，使那些具备线上线下能力的企业更有竞争力。过去电商的发展是70的线上+30%的线下，而O2O反过来是30%的线上+70%的线下能力。当线下产业的发展跟不上线上发展的需求，整个行业则得不到全足的发展。
此前亿欧网联合创始人兼主编黄渊普曾发表文章《黄渊普：没有线下能力的O2O公司将无法生存！》，文中指出，目前O2O行业的主要矛盾是低下的线下服务能力和水平已经无法满足日益增长的线上需求。在各方对O2O行业大势达成了广泛共识后，怎样解决O2O公司面临的实际问题成为新的关切点。正是基于这个原因，亿欧网联手赶集网发起O2O招聘联盟，免费提供蓝领招聘服务，帮助各O2O公司解决线下团队招聘难的痛点。
截止到目前，河狸家、京东到家、58到家、功夫熊、土巴兔、爱大厨、e家洁、e袋洗、宜生上门、美时美刻、药给力等知名O2O企业均已加入赶集O2O招聘联盟。
